CMA Pays de la Loire (siège régional) - Session individuelle, nous consulter pour en savoir plus sur les modalités.
FORMATION ORIENTATION
Taux de satisfaction 2023 : 100% dont 80% de "très satisfaits"
« Vous avez besoin de clarifier votre situation professionnelle, faire le point, retrouver du sens, opérer un changement professionnel, Construisez un projet qui vous ressemble. »
Notre engagement Vous apporter un regard extérieur pour vous accompagner individuellement et objectivement dans la construction de votre devenir professionnel. Vous aider à utiliser vos atouts pour mieux négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Objectifs Analyser, explorer et valoriser
ses compétences personnelles et professionnelles,
ses aptitudes et ses motivations,
pour définir un ou plusieurs projets professionnels et le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Les +
Des consultants expérimentés et formés à la conduite de Bilan de Compétence.
Contenu et déroulement La prestation comporte 3 phases et se déroule dans le cadre d’entretiens individuels
1. Une phase préliminaire ayant pour objectifs de
Confirmer l’engagement dans la démarche de bilan,
Définir et analyser la nature des besoins,
Informer rigoureusement sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques de mise en œuvre et des principes d’utilisation des conclusions de la prestation.
2. Une phase d’investigation qui permet de :
Analyser le parcours,
Analyser les motivations et intérêts personnels et professionnels,
Identifier des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
Déterminer les possibilités d’évolution professionnelles,
Valider la faisabilité des projets.
3. Une phase de conclusion qui permet de :
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation,
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet professionnel.
A l’issue du bilan de compétences, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat remettra au bénéficiaire un document de synthèse accompagné des résultats détaillés des investigations effectuées.
Prérequis Aucun
Méthodes et moyens mobilisés Avant
Entretien Préalable
Une analyse approfondie de vos besoins
Des conseils pour monter votre demande de financement
Pendant
Des entretiens individuels et personnalisés sur 24h maximum
Une approche globale de votre situation
Une écoute et un regard neutre pour vous aider à prendre du recul
Un conseiller bilan, présent à vos côtés, pour vous accompagner dans votre réflexion et vos démarches
Après
A l’issue du bilan de compétences, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat remettra au bénéficiaire un document de synthèse accompagné des résultats détaillés des investigations effectuées.
Un suivi à 6 mois pour vous accompagner au bout de votre projet
Public Salarié, chef d’entreprise ou conjoint collaborateur, profession libérale, demandeur d’emploi.
- le plan de développement des compétences
- les Opérateurs de Compétences (OPCO)
- France Travail
Durée 20 heures La durée du congé bilan de compétences ne peut excéder 24 heures.
Délais et modalités d’accès Prestation accessible toute l’année
Modalités d’évaluation Évaluation des acquis et de la satisfaction
Accessibilité Pour les personnes qui rencontreraient des difficultés issues d'une situation de handicap, même léger, merci de nous contacter afin d'établir les modalités d'accessibilité et d'adaptation à la formation.
Rappel du cadre réglementaire
Le Bilan de compétences est réalisé selon le cadre réglementaire et légal régi par la Loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991, par les articles R.6322-35, R. 6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail
Accessibilité
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